Research article    |    Open Access
International Journal of the Pursuit of Excellence in Interdisciplinary 2023, Vol. 3(1) 24-34

Örgütsel Değişim Üzerine Kavramsal Bir Değerlendirme

Yasemin YEŞİLBAŞ ÖZENÇ

pp. 24 - 34

Publish Date: June 30, 2023  |   Single/Total View: 0/0   |   Single/Total Download: 0/0


Abstract

Değişim, çevresiyle etkileşime giren, çevresini etkileyen ve çevreden etkilenen tüm örgütler için kaçınılmazdır. Beklenmedik bir kriz durumunda örgütlerin planlı bir değişim sürecini tasarlayarak bu değişimi başlatması ve bir sonraki değişime kadar bu süreci başarıyla tamamlaması beklenmektedir. Dolayısıyla, örgütlerde değişim sürecinde değişim stratejilerinin kullanılması ve değişimin planlı bir biçimde gerçekleştirilmesi önemlidir. Bu araştırmada, örgütsel değişime yönelik kavramsal bir değerlendirmenin sunulması amaçlanmış olup bu kapsamda; örgütsel değişim, örgütsel değişim yaklaşımları, değişimin zorlukları ve değişime direnç, değişimde liderin rolü ve okullarda değişim konuları açıklanmıştır. Bu çalışmanın örgütsel değişime ilişkin kavramsal çerçeveyi bütüncül bir yaklaşımla ele alması açısından önemli olduğu düşünülmektedir.

Keywords: Örgütsel Değişim, Dönüşümcü Liderlik, Okul Yöneticileri


How to Cite this Article?

APA 7th edition
OZENC, Y.Y. (2023). Örgütsel Değişim Üzerine Kavramsal Bir Değerlendirme. International Journal of the Pursuit of Excellence in Interdisciplinary, 3(1), 24-34.

Harvard
OZENC, Y. (2023). Örgütsel Değişim Üzerine Kavramsal Bir Değerlendirme. International Journal of the Pursuit of Excellence in Interdisciplinary, 3(1), pp. 24-34.

Chicago 16th edition
OZENC, Yasemin YESILBAS (2023). "Örgütsel Değişim Üzerine Kavramsal Bir Değerlendirme". International Journal of the Pursuit of Excellence in Interdisciplinary 3 (1):24-34.