Değişim, çevresiyle etkileşime giren, çevresini etkileyen ve çevreden etkilenen tüm örgütler için kaçınılmazdır. Beklenmedik bir kriz durumunda örgütlerin planlı bir değişim sürecini tasarlayarak bu değişimi başlatması ve bir sonraki değişime kadar bu süreci başarıyla tamamlaması beklenmektedir. Dolayısıyla, örgütlerde değişim sürecinde değişim stratejilerinin kullanılması ve değişimin planlı bir biçimde gerçekleştirilmesi önemlidir. Bu araştırmada, örgütsel değişime yönelik kavramsal bir değerlendirmenin sunulması amaçlanmış olup bu kapsamda; örgütsel değişim, örgütsel değişim yaklaşımları, değişimin zorlukları ve değişime direnç, değişimde liderin rolü ve okullarda değişim konuları açıklanmıştır. Bu çalışmanın örgütsel değişime ilişkin kavramsal çerçeveyi bütüncül bir yaklaşımla ele alması açısından önemli olduğu düşünülmektedir.